Cán bộ, công chức TP.HCM rộn niềm vui tăng thu nhập

Cán bộ, công chức TP.HCM có niềm vui lớn vào những ngày cuối năm 2018 khi họ sắp được lãnh thu nhập tăng thêm, được chi theo nghị quyết của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM.

Dù tiền chưa đến tay nhưng theo tính toán của nhiều cán bộ, công chức, nếu kết quả làm việc được đánh giá hoàn thành xuất sắc hoặc hoàn thành tốt nhiệm vụ, tổng thu nhập tăng thêm trong quý 2 và quý 3-2018 mà mỗi người sắp được lãnh có thể hơn chục triệu đồng.

Chuyển động trong công việc

Những ngày cuối năm, dù công việc bộn bề nhưng tại rất nhiều công sở ở TP.HCM vẫn rộn niềm vui. Chị Dương Thị Cẩm Hồng, công chức tư pháp - hộ tịch phường Thạnh Lộc (Q.12) chia sẻ vừa được đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong quý 2 và quý 3 để xét thu nhập tăng thêm.

Với một quý hoàn thành tốt, một quý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chị Cẩm Hồng nhẩm tính khoản thu nhập tăng thêm của mình cũng khá. 

"Công việc ở phường rất bận rộn, có khi phải kiêm nhiệm nhiều việc mà đồng lương thì hạn chế. Cho nên từ lúc nghe TP được trung ương cho thí điểm chính sách đặc thù, được chi thêm thu nhập cho đội ngũ thì anh chị em ở phường rất trông đợi. Mọi người bảo nhau cố gắng làm việc để được đánh giá tốt, cuối năm có thêm một khoản tiền. Đó cũng là động lực, vừa là sự ghi nhận cố gắng của mỗi người" - chị Hồng nói.

Chị Ngọc H., một công chức thuộc Q.Tân Phú cũng đang rất mong chờ khoản thu nhập tăng thêm mà chị và những đồng nghiệp trong phòng đã nhẩm tính được khoảng gần 13 triệu đồng/người. Chị chia sẻ: "Với đồng lương công chức mà cuối năm có thêm khoản tiền này là sự động viên to lớn".

Ngay từ cuối tháng 9, khi UBND TP.HCM ban hành quy định về đánh giá cán bộ công chức để xét thu nhập tăng thêm, quận đã triển khai xuống các phường, các đơn vị. Ngoài việc tự chấm điểm cho mình, chị Ngọc H còn chấm điểm cho những người cùng phòng. 

Theo chị Ngọc H, việc đánh giá hiệu quả công việc theo từng quý khiến mọi người đều phấn khởi, bởi trước đây đánh giá theo từng năm, nếu không may bị kỷ luật thì dù cố gắng đến mấy cũng coi như cả năm đó sẽ không được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ. 

Còn với hình thức này, kỷ luật quý nào tính vào quý đó, nếu lỡ phạm sai lầm càng khiến anh em cố gắng phấn đấu hơn ở quý sau.

Chị Nguyễn Thị Thúy An, chuyên viên phòng Nội vụ, UBND huyện Nhà Bè, người vừa được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cho biết: Từ trước đến nay đời sống của anh chị em cán bộ, công chức ở huyện hầu như đều rất khó khăn, nhiều người ngoài giờ làm việc còn phải làm thêm bên ngoài mới đủ trang trải. 

Như bản thân chị, với hệ số lương 2,67- thu nhập thực lãnh hàng tháng chỉ tầm 4,7 triệu đồng thì chỉ riêng tiền cho đứa con nhỏ 3 tuổi đi học cũng đã gần hết, nếu không nhờ gia đình phụ giúp thêm thì không thể đủ sống.

"Mọi người ai cũng mong làm thật tốt công việc để tạo sự chuyển biến tích cực, để sau thời gian thí điểm thì Quốc hội sẽ cho TP tiếp tục thực hiện đề án này lâu dài. Khi đó, đời sống của cán bộ, công chức cấp cơ sở sẽ ổn định hơn" - chị An tâm sự.

Đánh giá phải công bằng, thực chất

Ông Nguyễn Văn Năm, Trưởng Phòng Nội vụ UBND huyện Nhà Bè chia sẻ rằng thời gian đầu khi triển khai việc đánh giá chất lượng công việc để làm cơ sở chi thu nhập tăng thêm, nhiều lãnh đạo cấp phòng rất lo lắng, áp lực. 

Việc trao trách nhiệm đánh giá nhân viên cho lãnh đạo phòng dễ tạo cho anh em cảm giác bị sếp "theo dõi", canh chừng. Rồi kết quả đánh giá cũng ảnh hưởng đến thu nhập của từng người, mỗi mức độ hoàn thành khi quy ra thu nhập tăng thêm có độ chênh lệch đến tiền triệu- đó là số tiền không nhỏ so với mặt bằng tiền lương của cán bộ công chức.

Theo ông Năm, quy định về chi thu nhập tăng thêm của TP không khống chế tỉ lệ số người được hưởng, nghĩa là nếu 100% cán bộ công chức được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì đều được thêm tiền. 

Đây là điểm cởi mở, nhưng cũng dễ tạo tâm lý xuê xoa, cào bằng, đánh giá tốt đều để ai cũng có phần. Do vậy ngay từ đầu, lãnh đạo huyện đã xác định rất rõ quyền đánh giá và trách nhiệm đánh giá của lãnh đạo phòng, ban, yêu cầu đánh giá phải công tâm, công bằng, thực chất. 

Nếu đánh giá mà tạo ra dư luận so bì, làm nội bộ mất đoàn kết, mất động lực thì người đánh giá phải chịu trách nhiệm. Người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải thật sự nổi trội trong công việc.

"Điểm thuận lợi là từ 2 năm nay, dù chưa có quy định của TP thì huyện Nhà Bè cũng đã thực hiện đánh giá hiệu quả công việc hàng quý, thay vì định kỳ nửa năm. Cho nên khi triển khai đề án về thu nhập tăng thêm, mọi người không bỡ ngỡ. Kết quả đánh giá của quý 2, quý 3 năm 2018 đều được tất cả đồng thuận, kể cả những trường hợp không đạt tiêu chuẩn hưởng thu nhập tăng thêm" ông Năm thông tin.

Tới thời điểm chiều 26-12, một số quận huyện đã hoàn thành việc đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ công chức, viên chức để hưởng thu nhập tăng thêm. 

Ông Nguyễn Tùng Khương, trưởng phòng Nội vụ Q.Tân Bình cho biết đến nay, 12 phòng ban, 9 đơn vị sự nghiệp, 15 phường, với 63 trường học trong quận đã đánh giá xong, cán bộ công chức viên chức đều đồng tình.

"Chúng tôi làm rất kỹ, việc đánh giá hiệu quả công việc cũng thuận lợi, do quận đã duyệt đề án vị trí việc làm, bản mô tả công việc của từng công chức, nên khi căn cứ theo đó để đánh giá rất cụ thể, rõ ràng. 

Có 4 đơn vị đánh giá 100% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Phòng nội vụ cũng có thẩm định, làm việc lại với các đơn vị này, nhưng họ bảo vệ quan điểm. Còn lại ở phần lớn các đơn vị khác cũng có trường hợp chỉ ở mức hoàn thành nhiệm vụ, thậm chí không hoàn thành nhiệm vụ" - ông Khương nói.